雇主担保移民分步解析之
工签申请

雇主担保工签的特点：

 

加拿大工作签证是加拿大政府向海外劳工颁发的工作许可，持此工作许可的海外劳工可以在加拿大合法工作，纳税并享受包括医疗及子女免费教育等福利。

 

工作签证可以大概分为两类：

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• 开放式工签/ Open Work Permit：对工签持有人的工作地点，受雇企业，工作种类（行业特殊规定除外）没有要求。通常来说，毕业工签和配偶工签都都属于这个类型。

 

• 封闭式工签 / Employer-specific Work Permits : 这类工签对持有人在加拿大的工作范围有非常严格的限制：由于此类签证是基于LMIA批准信而签发的，所以海外雇员的工作地点，受雇企业，工作的职位，甚至包括工作职责都必须与申请LMIA时陈述的情况保持一致。而且要特别注意的是：如果申请人停止为LMIA上的企业工作，那么申请人必须更换企业并获得一张新的LMIA及工签才能继续合法工作。

 

工签的申请

 

即使申请人已经持有获批的LMIA，但并不代表可以十拿九稳地获得工签。申请工签的方式通常可以分为两种，而两种申请方式绝不是简单的材料递交的方式不同，其不同的审理方式有可能对申请结果产生直接影响，我们可以分开讨论两者的优势。

 

• 加拿大境外申请工签

这种申请方式是指申请人直接在加拿大境外通过纸质或者网申的方式向加拿大移民局 （IRCC）递交工作签证申请。这种申请方式有一下几个特点：

1 审理只针对所递交的材料，不会对申请人进行面试

2 审理周期更长，可能长达6个月以上。

3 加拿大移民局有可能会对申请人的材料进行调查核实。

 

• 加拿大境内申请工签

这种申请方式更为直接，申请人需要亲自前往加拿大边境 Port of entry (POE) 换取工签。由于气候原因，加拿大的主要城市都建在离美加边境4小时左右的范围内，所以完成工签的换取后，当天即可返回居住地。这里要特别强调的是，边境申请工签的审理是由加拿大边境服务局/ Canada Border Services Agency 来完成的，而不是通常我们申请的移民局。这两个单位互不从属只是职能上有所交叉。

 

在边境申请工签的特点是：

1 需要申请人口头向边境工作人员说明申请的目的，并回答边境工作人员提出的问题。

2 审理周期很短，通常申请人都会在当天离开时，获得工作签证。

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那种申请方式更适合你？

尽管两种申请方式的受理机构，审理周期，申请方式各不相同，但原则上判断的标准都必须符合同一部移民法的要求。但在实际申请过程中，我们建议：

• 背景较好（社保，个税，工资流水都经得起推敲）的申请人可以直接在境外申请。境外申请的优势在于：可以在入境前获得工签，无需提前来到加拿大。

• 但如果申请人的背景较弱，我们更建议申请人提前通过访问或者陪读的形式进入加拿大，在边境完成工签的转换，因为仅仅是申请方式的调整，就足以影响到工签的申请成功率。总之，相比境外申请，境内申请在成功率上有着非常明显的优势。

 

获得工签后，申请人及家人可以享受哪些福利？

当申请人获得工签后，就成为了加拿大的合法税务居民，在履行纳税义务的同时，也相应地享受福利：

 

• 申请人：申请人可以合法在加拿大工作，积累就业保险及养老保险，同时享受与本地公民别无二致的公费医疗（包括生育）。

 

• 配偶：申请人的配偶同样可以申请工签，而且是开放工签（Open Work Permit），也就是说申请人的配偶在选择工作上，不再有地域，企业，及职位的限制，可以自由求职。同时，配偶也可以享受本地公费医疗。配偶工签是由联邦政府颁发的，不会因为省份的不同，而产生不同结果。从政策上来说，配偶工签也是有申请条件的：需要主申请人的工作职位属于 0类，A类和 B类。虽然也有C类主申请人的配偶也获得了配偶工签这样的案例，但目前还缺少政策上的明文支持。

 

• 子女：申请人的未成年子女可以在加拿大享受本地K到12年级的免费公立教育，公立医疗。要特别说明的是，如果申请人的子女在加拿大出生，那么其子女自动获得加拿大公民身份，且此身份一经获得，就不会因为父母的在加身份变化而失去，即使父母之后没能获得永居身份。

 

总结工签申请的风险点：

 

1 申请人必须具备一定的语言基础。尽快原则上，工签的申请没有强制要求提交语言考试成绩，但审理过程中同样会考虑申请人的语言水平是否能胜任其在加拿大的职务。但总体来说，如果从边境申请工签的话，如果申请人经过一定的培训，大概率都是可以顺利获得签证的。

 

2 申请人的背景需要与雇主提供的职位及工作职责相匹配。通常情况下，申请人在过去6-12个月的工作背景将纳入考量范围，所以申请人需要提前将这段时间的工作证明等相关材料准备好。

 

总体来说，工签的申请是要比LMIA的申请更为稳妥，成功率更高。